对企业外部而言，您需要签好合同：合同作为企业从事民商事行为的书面凭证，其起草和审查的结果直接影响到企业权利义务的承担，决定了企业在其可控范围内能否有效保障其自身合法权益。依法订立和生效的合同，不仅是当事人履行合同的依据，而且也是司法机关或仲裁机构裁定当事人承担法律责任的依据。企业有效防范合同风险，应该从使用规范的合同文本开始，也应该重视所签合同前的审查工作!
对企业内部而言，您需要用工规范：企业是否有意识地对用工过程中可能存在的风险做专业、有效的防范，往往导致胜负结果迥然。尤其是一些法律适用争议不大的事项，如果企业前期做好预防，完全可避免巨额的损失，但实践中却不乏因为一些看似合理却致命的低级失误导致全盘皆输的案例。
企业需要对人才进行全面的管理，为公司建立一套完善的人才管理体系，只有对公司的人才实行全面管理，从公司负责人的决策到人才的招募、团队的建议、业务的实施等每一个细节都要实行监管，这样才能保证劳动用工的规范。而同时我们还应该注意企业外部合同的签订，包括使用规范的合同范本、加强对所签合同的审查工作、注重合同管理及履行，希望您能够在牛啊系列法务指南之④一《常用合同|劳动用工系列合规范本参考》(第一版)中找到答案！如果您有需要，请您致电：13565867666咨询。
